11 желтоқсан күні  «Ботай»  музей-қорығының ұжымының жалпы жиналысы өтіп, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері талқыланды. Кәсіпорын директоры ашықтық, адалдық және жоғары корпоративтік этиканың маңыздылығын атап өтті. Жиында сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясаттың негізгі талаптары, мүдделер қақтығысының алдын алу ережелері, қызметтік этика стандарттары және әр қызметкердің жеке жауапкершілігі қарастырылды.

«Ботай» Мемлекеттік тарихи-мәдени музей-қорығы» РМҚК директорының сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл мәселелері жөніндегі ұжымның жалпы жиналысында сөйлеген сөзі

 Құрметті әріптестер! Құрметті кәсіпорын қызметкерлері!

Бүгін біз беделіміз, тұрақты дамуымыз және сайып келгенде, кәсіпорнымыздың болашағы — сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл тікелей тәуелді болатын негізгі мәселелердің бірін талқылау үшін жиналдық.

Бұл заң талаптарын ресми түрде орындау ғана емес. Бұл біздің сіздермен адал іскерлік қатынастарға, бизнесті жүргізу үшін әділ жағдайларға және салауатты жұмыс атмосферасын құруға қосқан үлесіміз, мұнда табыс жеке байланыстарға немесе заңсыз «келісімдерге» емес, кәсіпқойлыққа байланысты.

Біздің мемлекеттік кәсіпорын ретіндегі ұстанымымыз

- бұл мемлекеттік меншік. Біз бюджет қаражатымен жұмыс істейміз, мемлекеттік тапсырмаларды орындаймыз, біздің қызметтеріміз бен өнімдеріміз көптеген адамдардың өміріне әсер етеді. Сондықтан біз, басқалар сияқты, бақылаушы органдар мен қоғамның назарын аударамыз. Біз ашықтықтың, есеп берудің және мінсіз іскерлік этиканың үлгісі болуға міндеттіміз.

Кәсіпорында сыбайлас жемқорлықтың кез-келген түріне нөлдік төзімділік бар: ол пара беру, коммерциялық пара беру, жеке мүдделер үшін теріс пайдалану, непотизм (непотизм) немесе мүдделер қақтығысы.

2. Біздің күнделікті жұмысымызда сыбайлас жемқорлық дегеніміз не? Бұл тек "ақша салынған конверттер"емес.

Бұл:

•  Тауарларды немесе қызметтерді "өз" жеткізушісі үшін жоғары бағамен сатып алу.
•  Жұмысқа қабылдау немесе жоғарылату ең білікті емес, "өз" адамы.
•  Мемлекеттік мүлікті (көлікті, жабдықты, материалдарды) жеке мақсатта пайдалану.
•  Жақын туыстарының жеке пайдасы немесе пайдасы негізінде шешім қабылдау (мүдделер қақтығысы)
•  Тікелей міндеттерін орындағаны үшін немесе процесті жылдамдатқаны үшін бопсалау немесе "алғыс" алу (ақшамен, қызметтермен, сыйлықтармен).
•  Ақпаратты жасыру, есептілікті бұрмалау.
•  
• 3. Біздің құралдар мен ережелер.
• Сіздердің әрқайсыларыңыз қалай әрекет ету керектігін түсінуіңіз үшін кәсіпорында Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі кешенді жоспар бекітіліп, қолданылады. Оның негізінде:
• ҚР МАМ  МК «Ботай» мемлекеттік тарихи-мәдени музей-қорығы» РМҚК азаматтық қызметшілерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы мінез-құлық стандарты,
• ҚР МАМ МК «Ботай» мемлекеттік тарихи-мәдени музей-қорығы» РМҚК сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саясаты
• ҚР МАМ МК «Ботай» мемлекеттік тарихи-мәдени музей-қорығы» РМҚК қызметкерлері үшін сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі Нұсқаулық
• "Ботай" музей-қорығы қызметкерінің әдеп және қызметтік мінез-құлық кодексі. Әр адамнан осы құжатпен тағы бір рет танысуды сұраймын. Олар біздің ресми сайтта жарияланған.
•  
• Мүдделер қақтығысына қатысты саясат. Мүдделер қақтығысы жағдайына тап болған әрбір басшы мен қызметкер өзінің тікелей басшылығы мен кадрлар бөлімін жазбаша хабардар етуге міндетті.
•  
•  Сыйлық беру және алу ережелері. Біздің шешімдеріміздің объективтілігіне әсер етуі мүмкін контрагенттерден сыйлықтар, ақша, қызметтер алуға тыйым салынады. Құны заңда белгіленген шектен төмен символдық кәдесыйлар (қаламдар, күнтізбелер) декларациялануы тиіс.
•  
• Сатып алудың ашық рәсімдері. Барлық тендерлер мен конкурстар заңнамаға сәйкес қатаң түрде өткізіледі, ақпарат ресми порталдарда орналастырылады.
•  
• Хабарламаларға арналған арналар. Біз кез келген қызметкер сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық фактілері немесе тәуекелдері туралы хабарлай алатын қауіпсіз және құпия арналарды құрдық (Сенім телефондары):Гарантирую полную конфиденциальность и защиту от любого преследования сотрудникам, которые добросовестно сообщают о нарушениях.
• Әркімнің жеке жауапкершілігі.
• Әріптестер, сіздің жеке ұстанымыңызсыз ешқандай ережелер жұмыс істемейді. Сіздердің әрқайсыларыңыз өз бөлімшелеріңізде сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениеттің күзетшісі болып табыласыз.
• Пара ұсынбаңыз немесе пара немесе күмәнді "назар аудару белгілерін"қабылдамаңыз.
• Егер сіз оларды көрсеңіз, бұзушылықтарға көзіңізді жаппаңыз.
•  
• Сұрақтар қойыңыз және кеңес алыңыз егер жағдай сізге түсініксіз болып көрінсе.

Салдары.

Кәсіпорын үшін бұл беделге нұқсан, үлкен айыппұлдар, маңызды жобаларға қатысудан бас тарту, басшыларды қылмыстық қудалау.

Қызметкер үшін: бұл теріс себептер бойынша біржақты жұмыстан шығару, Ал ең бастысы — Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес қылмыстық жауаптылық. Бір сәттік пайда жойылған мансапқа, еркіндікке және жақсы атқа тұрарлық емес.

Құрметті әріптестер!

Біз заманауи, мықты, бәсекелес қабілетті кәсіпорын құрып жатырмыз. Біздің басты активіміз тек техника немесе активтер ғана емес, адал, кәсіби және принципті адамдар. Біздің кәсіпорынды сыбайлас жемқорлықсыз аумаққа айналдырайық. Ережелер бойынша жұмыс істейтін аумақ заңды құрметтейді және беделін бағалайды. Біз, «Ботай» музей-қорығының  ұжымы, жоғары корпоративтік мәдениеттің үлгісін көрсетіп, біздің салада ғана емес, заңдылықты сақтау мәселелерінде де флагман бола аламыз деп сенемін.

Назар аударғаныңыз үшін рахмет.