11 декабря  в музей-заповеднике  «Ботай» прошло общее собрание коллектива, посвящённое вопросам противодействия коррупции.

Директор предприятия выступил с обращением, подчеркнув важность прозрачности, честности и высокой корпоративной этики в нашей работе.

На встрече были рассмотрены ключевые положения антикоррупционной политики, правила предотвращения конфликта интересов, стандарты служебного поведения, а также меры личной ответственности каждого сотрудника.

Выступление директора РГКП «Ботай» на общем собрании коллектива по вопросам противодействия коррупции

Уважаемые коллеги! Дорогие сотрудники и служащие предприятия!

Сегодня мы собрались, чтобы обсудить один из ключевых вопросов, от которого напрямую зависят наша репутация, устойчивое развитие и, в конечном счете, будущее нашего предприятия — противодействие коррупции.

Это не просто формальное выполнение требований законодательства. Это наш с вами вклад в честные деловые отношения, в справедливые условия для ведения бизнеса и в создание здоровой рабочей атмосферы, где успех зависит от профессионализма, а не от личных связей или неправомерных «договоренностей».

1. Наша принципиальная позиция как государственного предприятия.

— это государственная собственность. Мы работаем с бюджетными средствами, исполняем государственные задания, наши услуги и продукция влияют на жизнь многих людей. Поэтому к нам, как ни к кому другому, приковано внимание контролирующих органов и общества. Мы обязаны быть образцом прозрачности, подотчетности и безупречной деловой этики.

На предприятии действует нулевая терпимость к любым формам коррупции: будь то взятка, коммерческий подкуп, злоупотребление служебным положением в личных интересах, непотизм (кумовство) или конфликт интересов.

2. Что такое коррупция в нашей повседневной работе? Это не только «конверты с деньгами».

Это также:

• Закупка товаров или услуг по завышенным ценам «для своего» поставщика.
• Прием на работу или продвижение по службе не самого квалифицированного, а «своего» человека.
• Использование государственного имущества (транспорта, оборудования, материалов) в личных целях.
• Принятие решений, исходя из личной выгоды или выгоды близких родственников (конфликт интересов).
• Вымогательство или получение «благодарности» (деньгами, услугами, подарками) за выполнение своих прямых обязанностей или за ускорение процесса.
• Сокрытие информации, фальсификация отчетности.

3. Наши инструменты и правила.

Чтобы каждый из вас понимал, как действовать, на предприятии утвержден и действует Комплексный план по противодействию коррупции. В его основе:

Антикоррупционный стандарт поведения гражданских служащих РГКП "Государственный историко-культурный музей-заповедник "Ботай" МКИ РК,

          Политика противодействия коррупции в РГКП "Государственный историко-культурный музей-заповедник "Ботай" МКИ РК

          Инструкция по противодействию коррупции для работников РГКП "Государственный историко-культурный музей-заповедник "Ботай" МКИ РК

          Кодекс этики и служебного поведения работника РГКП «Ботай». Прошу каждого еще раз ознакомиться с этим документом. Они опубликованный на нашем официальном сайте.

• Политика в отношении конфликта интересов. Каждый руководитель и сотрудник, попадающий в ситуацию конфликта интересов, обязан письменно уведомить свое непосредственное руководство и отдел кадров.
• Правила дарения и получения подарков. Запрещено получать подарки, деньги, услуги от контрагентов, которые могут повлиять на объективность наших решений. Символические сувениры (ручки, календари) стоимостью ниже установленного законом предела должны декларироваться.
• Прозрачные процедуры закупок. Все тендеры и конкурсы проводятся в строгом соответствии с законодательством, информация размещается на официальных порталах.
• Каналы для сообщений. Мы создали безопасные и конфиденциальные каналы, через которые любой сотрудник может сообщить о фактах или рисках коррупционных правонарушений (телефоны доверия):

Гарантирую полную конфиденциальность и защиту от любого преследования сотрудникам, которые добросовестно сообщают о нарушениях.

4. Личная ответственность каждого.

Коллеги, никакие правила не сработают без вашей личной позиции. Каждый из вас — страж антикоррупционной культуры в своем подразделении.

• Не предлагайте взятки и не принимайте взятки или сомнительные «знаки внимания».
• Не закрывайте глаза на нарушения, если вы их видите.
• Задавайте вопросы и консультируйтесь если ситуация кажется вам неоднозначной.

5. Последствия.

Для предприятия это ущерб репутации, огромные штрафы, отказ в участии в важных проектах, уголовное преследование руководителей.
Для сотрудника: это однозначное увольнение по отрицательным мотивам, а самое главное — уголовная ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Никакая сиюминутная выгода не стоит разрушенной карьеры, свободы и доброго имени.

Уважаемые коллеги!

Мы строим современное, сильное, конкурента способное предприятие. Наш главный актив — это не только техника или активы, а честные, профессиональные и принципиальные люди. Давайте вместе сделаем наше предприятие территорией, свободной от коррупции. Территорией, где работают по правилам, уважают закон и ценят репутацию.

Я верю, что мы, коллектив РГКП «Ботай», сможем подать пример высокой корпоративной культуры и стать флагманом не только в нашей отрасли, но и в вопросах соблюдения законности.

Благодарю за внимание.